在群里发了一句“开会被狗咬了”，这位女教师真的“摊上了大事”。校长认为这是在指桑骂槐。而女教师则说这是在对号入座。公平而言，需要结合前因后果梳理这起事件。这位教师在开会的时候挨了校长批评，才有了“开会让狗咬了”的句子。有了开会的环境，有了被批评的事实，有了校长批评的这个对象，这句话究竟是在骂谁已经不言而喻。尽管说，女教师不承认在骂校长，不过这样的否认并不成立。

　　也就是说，“开会让狗咬了”其实就是在泄愤，就是在骂校长。问题是，“骂领导”究竟是个什么罪？被骂了，谁都不会舒服，但是作为一校之长，更应该理智地面对，要从自己身上审视，看看批评是不是对了。如果批评是对的，那要看看批评的方式是不是文明。如果批评的方式也是文明的，那就要看看方式是不是人性化，是不是能够让别人接受。如果批评女教师的时候，各个方面都不存在问题。这也需要有一个坦然的心态。每一个人都不可能做到尽善尽美，也不可能让所有人都满意，当领导就要有勇于面对各种声音的心理承受能力。

　　可是，校长选择的是通过无记名投票的形式打击报复。暂且不说为何能够全票通过停职表决。单就这种处理结果也是不妥的。“骂领导”固然是不对的，也反映出这位女教师的素质不高。但是，“骂领导”毕竟不是罪，有哪一条法律规定“骂领导”可以停职？

　　单位犹如一个社会，人与人之间的交往必然会有摩擦，必然会有不同声音，这都是正常的。“骂领导”不对，但是“骂领导”也不是罪。因“开会让狗咬了”被停职，也是权力在乱咬人。