本地连锁时尚便利店携手高校

　　学生可以提前当“老总”

　　“一次偶然的机会，让我有了这种想法。”9月8日，“85后”的澳洲“海归”、“喜友家HappyMart”连锁时尚便利店董事长胡小海说，在武汉商贸职业学院承办的一次大学生创业大赛上，他担任了创业导师，与校方谈到未来企业扩张的人才储备瓶颈，双方一拍即合，让便利店的“分公司”开进学校。

　　该校电商管理学院常务副院长刘丹告诉记者，双方合作的形式是，学校出地，喜友家斥资50多万元对“虚拟公司”进行装修等前期投入。学校原本的12个超市门店与“虚拟公司”对接，学生12人一组，一共15个团队，先在门店实训，从店员、店助、店长干起。实训3个月后，可以申请加入喜友家的“虚拟公司”，也就相当于进入连锁超市的“总部”。通过了老师和喜友家管理层的联合考核，便可以进入“公司”的各个部门，遵循考核机制，一步步“升迁”，可以做到各部门的头儿，乃至总经理。

　　线上平台鼓励学生团队“实战”

　　生意做亏了学校来出钱

　　学生们自己做生意，有没有酬劳？刘丹说，学校鼓励学生学以致用，在实训期间，有一定的酬劳，但我们更侧重学生创新创业能力的培养。

　　另外，该校正在搭建一个O2O平台，让学生们参与到线上平台的经营中，和15个实体门店进行互补。“不同的团队负责不同的品类，有进口食品、护肤品、IT用品等，鼓励学生们自己协调合作，自己去和供应商谈判……”她说，老师作为团队负责人协助团队把关商品质量。“赚的钱，归学生团队；亏了，学校来出。”她笑着说。

　　整体项目将在今年10月开始运营，该专业的每个学生课程都要与“上岗”、“创业”对接。

　　学生小王对即将开始的实训充满期待。“课本上的东西，背背，考试没有一点问题，但真到了企业里，却往往摸不着门。”他说，现在，可以进入“模拟版”的企业里，完全按企业的方式来运作，怎么查看门店库存，怎么分析数据，怎么调货等，全是真实的，太给力了。

　　商业企业人才需求大

　　与高校联手培养却少之又少

　　“传统教学模式中，工商企业管理专业教学内容比较宽泛，所以学生就业时往往找不准自己的职业定位。”刘丹认为，让学生们提前“上岗”，甚至提前“走上”管理岗位，可以让学生了解企业的真实管理模式和规律，从而缩短用人单位与毕业生之间的 “熟悉期”及学生毕业后到企业就业的 “适应期”。同时，学生还能摸索出自身的强项，以便步入社会后有的放矢。

　　“不过，本地的零售商企虽然对人才的需求量很大，但愿意与高校联手培养的企业却少之又少。”她说。

　　喜友家胡小海则透露自己的“私心”：现在，旗下的连锁便利店在武汉已布下15家门店，未来，要扩张至全国，急需人才。“虚拟公司”毕业的学生们可以优先进入该企业，轻车熟路，直接带团队打开全国市场。如果在该校培养出不少“头头脑脑”，那么，很快就会在武汉的多所高校铺开。

　　不怕其他的零售商企“挖角”？他坦言，人才是自由流动的，哪里有更好的发展机会就会去哪里，不必阻拦。

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