诚实守信不仅是道德范畴，在人才发展的时代中，人才与雇主、雇主与人才、人才与人才之间的诚信尤为重要，社会诚信问题是转型国家现代化推进过程中必须要完成的一项重要社会治理任务。

职场诚信，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较突出。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……这些失信乱象，给企业带来直接或间接损失。因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍、迫切的需求。

据不完全统计，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。人才的职业信用形势严峻，而中国人才诚信大数据平台——“老板点评”，实现了职场信用管理的信息化，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。

中国职业经理人协会会长邵章鸿指出：中国职业经理人制度需要在现有经理人基础上，着重建立职业经理人资质评价制度，资质持续管理制度和提高制度，提高经理人整体素质，推进职业经理人全面发展。

中国职业经理人协会高级顾问创会会长、原吉林省省长洪虎指出，职业经理人的诚信评价，可以分为三个系统：职业经理人自我评价系统；职业经理人才市场评价系统；择人企业和出资人评价系统。评价的角度、要素、项目、内容、标准各不相同。

为解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，“老板点评”应运而生。产品研发公司——北京全联职信科技有限公司董事长贾齐介绍说：“该平台构建起以用人单位为评价主体，评价人才工作表现，实现人才诚信的金钥匙。帮助老板建立与员工间的信任关系。将为中国职业信用体系的建立发挥巨大的作用，是一款集社会效益和经济效益于一体的大数据平台。本产品还有背景调查、员工评价、离任报告、老板圈、和免费招聘等功能。通过企业建立员工职场档案实现约束、信任机制的工具，让企业为优秀员工背书站台，使失信者受到惩罚，致力于构建和谐职场环境，打造良性循环的健康职场环境。”

中国人民大学商学院副教授牛海鹏说，人才诚信大数据平台的重要意义是让人们认识到，如果不诚信，有没有人查不重要，重要的是，人们想查就能查到。中国人才学创始人、中国人事科学研究院原院长王通讯认为，大数据是望远镜、显微镜、方向盘、水晶球。诚信是一种资本。高度信任的社会，组织创新的可能性更大。创新的社会，如果没有诚信，会大大增加成本。不诚信是成本，诚信是资本。国务院新闻办公室原副主任杨正泉认为，诚信是德治的重要内容，要建立尊重人才、用好人才的氛围，做好诚信建设。

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轨道交通运输技工学校是由甘肃省人力资源和社会保障厅批准成立的甘肃省唯一一所以培养轨道交通运输专业技术人才为主要任务的全日制职业学校。

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