陶舜

　　又到毕业季和招生季，有关大学生就业和名校争抢高分考生的新闻依然引人注目。7月2日，“昆明学院人才店”进驻淘宝网[微博]，网店的“商品”全是“小鲜肉”——65位优秀毕业生每个标价千元。这或许是国内首批高校毕业生以“商品化”形式亮相，经新京报报道，网店取得了很大的轰动效应。

　　昆明学院愿意在传统的招聘渠道之外，利用新思维、新途径来推介毕业生，这值得更多高校效仿。你可能也很疑惑，一个优秀毕业生才“卖”千元吗？其实千元“标价”只是网店（高校）针对用人单位的“招聘意向金”，15天内会退还用人单位，人才的薪酬还要面议。

　　按照学校的说法，“昆明学院人才店”创店的初衷是利用“互联网+”，创新高校就业工作模式，帮助毕业生向社会全方位“秀”出自己，促进学生就业创业。人才店反客为主，让企业围着人才转，这与招聘网站那种人才围着企业转的局面比起来，就业体验好多了。观其网店和“宝贝”，对人才的展示比之过去已经鲜活许多，比如每个人都有一句个性化的自宣，呈现自己的志趣和特长，大幅的照片和短视频更能直观展示人才的实际面貌。你还记得学校的就业推荐表给你写的那些程式化的、了无生趣的评语吗？

　　实际上，由于网店是校方开办，昆明学院的人才店还不够无节操无底线，“互联网思维”还很粗浅，但学校能带领学生迈出这一步，也是蛮拼的——很遗憾，这样的网店并非更熟悉网络调性的学生自主开办，否则网店很有可能开得更成功，如果步子迈得更大一点，做个APP、融点资，颠覆一下招聘的商业模式，过几年去纳斯达克[微博]敲钟并不是没有可能。

　　十多年前，在福州的一场企业林立的招聘会上，福州大学学生杨少锋灵光一闪，自设摊位打出广告语“谁聘我？年薪十万！”，第二天就上了头条。如果说在当时这样的事情还算稀罕，那么今天这样的故事我们应该习惯，而在大学生创业都已经被政策充分鼓励的前提下，“融资100万，他投了我！”这样的故事还应该更多才是——今年5月，国务院办公厅已印发文件，允许大学生保留学籍休学创新创业，创业可折算为学分。

　　有人说，这样的大学是不是太功利了？其实，有意愿创业且适合创业的大学生并不多，对于这一小部分追求“功利”的大学生来说，政策和学校助其创业，既顺应其创业需求，也是对“大众创业，万众创新”进步思潮的积极响应。在创业和就业这些问题上，就应该“功利”一点。大学的问题在于，该功利的地方还不够功利，不该功利的地方又太功利了，比如招生。以北大[微博]清华为首的名校，每年都在上演掐尖的抢人戏码，今年演变成了网上骂战，拿钱“买”高分考生早就不稀奇了，从招生的小格局看，为了招到好苗子不遗余力，是称职的。然而，招生沦为招分，招生战沦为招生分数线保卫战和院校间的骂战，似乎失了大学和教育的大体。

　　考察大学生的招生、就业和创业，不难见出教育的问题和出路均系于“以人为本”的回归，把学生当作更具多样性和趣味性的人来看待，而非简单的一个考分，招生才有望走出招分的泥潭，把就业招聘视为人与人的连接，就业就是一个社交行为，其中应该融入人的性情、趣味、智识甚至故事，而不仅仅是一份招聘网站的标准化简历。在这个问题上，昆明学院做得虽不十分优秀，但至少已经想明白了。