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“全国向上向善好青年”的进阶路

发布时间:2015-06-24 12:48:59

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“全国向上向善好青年”的进阶路

　　孟维喜欢钓鱼，他的QQ昵称是“空军三号”。在钓鱼这群人的行话里头，“空军”指的就是钓鱼总是没什么收获、无功而返的人。孟维做了很长时间的“空军”，但现在的他几乎每次钓鱼都会有不小的收获。

　　“钓鱼和搞研发都是这样。要能耐得住寂寞，非常有耐心，要能吃苦，不去刻意追求结果但皇天不负有心人。”孟维说。

　　耐得住寂寞，能吃苦，有耐心。从一名徐工集团普通的一线工人进阶为全国杰出青年岗位能手、研发创新团队带头人，这一路，孟维正是这样走了过来。

　　2002年，18岁的孟维刚从技校毕业，就进入徐工集团车床操作车间成为一名普通工人。

　　刚参加工作时，在技校学习的基础知识用到生产一线显得非常“小儿科”，孟维甚至无从下手，不甘心的他就开始“蛮干”，别人干8小时，他就干12小时。

　　厂里带孟维的师傅看不下去了，点拨他应该用“动脑筋”代替“耗时间”。孟维就听师傅的话，跟着师傅学习、向专家求教，几年下来，他竟然成为了一个数控车床维修的“土专家”，应付起了大大小小的数控车床维修工作。

　　从一名普通工人成长为“专家”，但在第一届全国数控技能大赛的选拔赛上，他受挫了。总是被别人竖起大拇指夸奖的他只拿了5分的低分。孟维不服气，动手删除了所有的加工程序，每加工一批产品，他就重新写一次加工程序，直到把所有的程序都记在脑子里。

　　之后，为了参加江苏省状元技能大赛，孟维每天训练12个小时，持续了大半年。功夫不负有心人，那次比赛他拿了二等奖。比赛中与众多高手的切磋也让他意识到，“工人每天做的都是相同的事情，工作每天都是重复再重复，但是决不能重复昨天的水平”。从此，省级到国家级，孟维拿到的奖越来越多，他也因此走上了研发创新的路。由于不断的研发，孟维做到了高级技工，也有了更大的目标，带团队、当教练。恰逢2008年徐工开展了劳模创新团队建设活动，借此机会，公司成立了“孟维劳模创新团队”。孟维把自己掌握的知识毫无保留地传授给团队成员，并编印了《机加工通用知识培训教材》等专业培训教程。孟维带头的劳模创新团队，已经先后为企业培养出技师25名、高级工43名。2008年孟维带领团队参加徐州市数控技能大赛，2名成员分别取得数车和加工中心第一名的好成绩，2010、2012、2014年，团队成员更是包揽了徐州市数控技能大赛三个工种的冠军。