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教师培养、培训需融入教育文化

发布时间:2017-03-29 11:18:28

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   “很多现有的教育问题根儿在教师。”北京朝阳区政府教育督导室主任王世元发现,近年来,教育改革层出不穷,如减负、走班教学、翻转课堂,但很多教师不知道为什么要这么做。在他看来,这也是改革未能从根本上解决现有教育问题的原因之一。“课程、教材、教学模式的改革只是表面,教师才是改革的主体,如果其观念不变,改革很难彻底、深入,更别提解决问题。”

如何从根儿上解决现有问题?王世元告诉记者,如今的教师培养、教师培训多是知识、技能、方法的传授,缺少以培养解决问题能力为导向的教育文化,这使得很多教师的素质滞后于人才发展的要求,常常是为了知识备课、教书。这也使得,减负的改革一直在进行,但应试教育未能从根本上得到转变,学生的作业量也不曾减少。针对此,他建议打通教育围墙,从21世纪教师应具备的教育理念出发,研究、建立一套符合我国国情的教育哲学体系,帮助教师从源头认清教育的本质———培养学生解决问题的能力才是学习的主产品,知识只是副产品。“这有利于教师从理论角度找清改革的方向、原因及目的,也有利于增强其对教师职业的认同感。”

与此同时,王世元呼吁,高校师范教育改革之外,国家也应建立相应的制度,避免教师获得教师资格证后便直接从事教学工作,至少应该接受一年时间的教育文化培训,因为教师有了知识还不够。“这样的改变,虽然效果慢,但影响深远。”
 

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