这个解释可能是很多同学跳槽的主要动因，具有一定的代表性。这些同学刚从校门走进社会，几乎没有任何社会经验，加之平时在家娇生惯养，对于工作的辛劳、生活的压力都准备不足，遇到一点加班加点的工作，或者被主管领导批评，可能就会觉得困难重重、一筹莫展，从而灰心丧气；同时，对自身角色定位不准、认识不足和薪酬福利期望值太高，总认为自己已是个有学历的大学生，应该干一些技术含量高的工作、拿一份高收入的薪水。所以稍不如意，便认为单位不适合自己，立即辞职走人。于是，辞工成了一部分同学的家常便饭，甚至还听说有一个同学，居然在短短4个月内已经换了3份工作！

俗话说：“常挪的树长不大”。择业就好比一棵树栽到一个地方，需要对环境有一个适应期。适应期其实就是一个自我调整适应当地和企业环境的过程。这个过程可能会充满挑战甚至“痛苦”。刚刚熟悉适应，到了可以施展拳脚之时，“不安分者”，挪地方、换单位，前期积累就会前功尽弃。于是又要经历重新调整、重新适应的过程。

如此往复，别的树、别的同学已经“扎根生长”到枝繁叶茂，成为参天大树、成为企业骨干的时候，“不安分者”却还在那里不断地嚷嚷不适应、不习惯，不断地挪来换去。很显然，此时的“不安分者”已经输在了起跑线而被别人落下很远。

说到这里，突然想到一幅题为《这下面没有水，再换个地方吧》的漫画，画中一位先生拿着铁锹挖井。第一口井挖到一半，他便判断 “这下面没有水”，于是换了个地方再挖。第二、第三口井依旧浅尝辄止，没挖到三分之一，再次判断“这下面没有水”，继续换地方。第四口井，如果再坚持多挖两锹，便会“锹”到“井”成！但非常可惜，他仍未耐住性子，又一次误判“这下面没有水”，继续换地方。按照这个趋势，可以断定，他永远挖不成一口井！因为他最缺乏的就是坚持到底的韧劲！

曾有一份来自权威部门的调查报告显示，一个职员在同一个行业、同一个单位、同一个岗位工作的时间与所获得的机遇和薪酬正相关。也就是说，工作时间越长，获得提升的机会越多，薪酬待遇也会越好。笔者也跟多家用人单位就此问题探讨，他们对同学频繁跳槽非常反感甚至痛恨。因为多数单位用人，招聘、培训培养等环节都需要投入很多的人力资源和资金成本。

同学频繁跳槽，一方面对用人单位来说损失巨大；另一方面，一个这山望着那山高的员工，会让用人单位认为缺乏吃苦耐劳和扎实敬业精神，必然为用人单位所不齿。更为重要的是，长久下去，还会殃及培养输送就业生源的学校，导致用人单位对学校和需要就业的学生产生反感和抵触，从而会影响到学校的声誉，所谓一只老鼠坏了一锅粥，对校企合作，解决就业都会带来十分不利的影响。

今年3月，温家宝总理在广西南宁考察时说：“从基层做起，从一线做起，从最基本的工作做起，每个年轻人都得走这条路。”这句话也为职业院校学生择业指明了方向。职业教育的目标就是为生产、管理和服务一线培养“下得去、用得上、留得住、干得好”的技能型人才。

因此，学生就业择业时，一定要谨记频繁跳槽乃就业和职场的大忌，择业就业贵在坚持不懈，锲而不舍，扎实专注。唯有如此才可成功。

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