葛道凯说，参与职业教育不积极、不主动，未来就会制约企业的发展。“中国多年以来是劳动力非常富余的国家，但这个情况在迅速地发生变化。第六次人口普查的数据，我们国家人口出生的最高峰是1990年，在那之后，每年的出生人口都在下降，到1999年出生率降低了一半以上，未来极有可能出现‘用工荒’，致使企业招不到人”。

“招不到人是一方面，还有一个可能就是招不到合适的人，招不到高质量的人，或者招到的人不稳定，一年两年就跑了”，葛道凯说，根据发达国家的经验，企业参与到职业教育过程中来，是解决招不到人、招不到合适的人，以及稳定员工的最有效的办法。“让企业从学生一进校开始就参与到学校的培养过程中来，你的企业文化就会在学生心目中留下印象，学生们跟企业的师傅、技术人员建立了感情，他们进入企业之后也不觉得陌生，而且还会比较稳定，有归属感。”

葛道凯表示，目前很多企业还没有意识到这个问题，这个瓶颈，今天是职业教育的，未来就是广大企业的。“所以，这个瓶颈的解决，需要全社会共同努力，媒体朋友要呼吁，社会各界都要去宣传，这样对整个国家经济社会的发展才是好事。”

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