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上海高校率先探索推倒资历“围墙”

发布时间:2016-12-23 09:26:59

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在中国校园人才的晋升论资排辈是普遍现象。当下，上海高校开启大规模破格晋升人才尝试，推倒校园内的资历“围墙”，唯才是举，让更多优秀年轻人“跳”出来。

12月22日，一场打破学历和资历限制的高级专业技术职务破格评议专场在上海交通大学医学院内举行。15位破格正高申报人和40位破格副高申报人纷纷亮相，希望凭借学术水准打动来自该校各学院、附属医院的27名学术评议委员会评审专家。

交大医学院人事处处长牟姗当日说，此番破格并非挤占人才的正常发展，而是致力为优秀青年人才开辟“绿色通道”。牟姗表示，医学院为青年人才搭好“梯子”，让杰出年轻人脱颖而出，有更多机会冲击国家级课题，进行引领性创新研究。

实际上，单纯以论资排辈实现人才晋升，会不可避免地使年轻人才积极性受到打压，个人发展受限，甚至导致人才流失。允许“超车”是许多青年科研人才的心声。中国科学院院士、交大医学院院长陈国强说，不断创新体制机制，强化青年群体的长远发展战略，事关中国的未来。

其实，在上个世纪90年代后期，为了补缺人才的多年断层，上海交大医学院曾开启破格晋升的“闸门”。据该校统计，仅1998-2004年，就有123人破格晋升，超半数者后来成为国家杰出贡献者、国内外的院士、长江学者以及“973”首席科学家等。一名破格晋升的受益者对记者说，人生的创新黄金期，能有几个5年！这位学者表示，读博期间，他跳过中级职称，破格晋升副高职称，这为其节省了5年时间，并因此争取到很多有分量的人才项目。

据悉，2000年后，交大医学院仅针对海外引进人才等特定案例启用破格晋升制度。此番“破格晋升”不仅延续既有制度，更扩大了适用范围，即同时面向海外引进人才和本土人才，成为“升级版”。

交大医学院党委书记范先群教授透露，该校酝酿“破格晋升”已近半年，上海发布的《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》（简称人才“30条”），让校方下决心彻底打破校园里“论资排辈”格局，全面激发年轻人的创新活力。

来自仁济医院干细胞研究中心的副研究员朱鹤是一名“85后”，她是此次申请破格晋升正高职称者中的最年轻的研究人员。刚刚结束面试的朱鹤对记者说，这样的破格晋升对其而言是一种精神上的鼓励；如果能够成功，将对其未来的研究工作大有帮助。这位青年研究人员认为，传统的职称晋升因为时间的限制，可能放慢青年研究者的科研步伐，降低其创新热情；而破格晋升制度则会提升其积极性，鼓励年轻人将更多精力和时间用于科研，并激发出创新力。朱鹤说，无论此次能否“闯关”成功，她都将向着目标继续努力！

据校方透露，未来，学校将每年举行破格晋升专场，使之成为助力激发优秀人才活力的新常态。

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